La percepcion de la responsalidad social empresarial por parte del consumidor

Las empresas deben enfocarce no solo en sus necesidades economicas ni del lucro maximo si no tambien en el bien comun de su ambiente interno y externo, es muy inportante la percepcion del consumidor ya que este es el que le da vida a cualquier organizacion.
La responsabilidad social no es mas que buscar el bien comun de todos los factores que intervienen en una empresa personal, invercionistas, proveedores, consumidores, y medio ambiente tratado de integrar todos estos factores para un bien comun.
Por otra parte son los consumidores los que toman las deciciones de compra por medio de lo que perciben de acuerdo a sus necesidades deseos y preferenciassi bien es cierto que son los consumidores los que generan los ingresos de una empresa es por esto que su lealtad y preferencia de un producto va a depender de la forma en que se lo ofrescamos o vendemos si le ofrecemos mas seguridad y estabilidad a nuestro entorno mejor lo van a percibir nuestros consumidores, el compromiso de las empresas con la seguridad social es de gran importancia ya que la integracion de todos los factores ya mencionados nos van a dar un producto de calidad al menor costo posible si dejar a un lado el benefio al medio ambiente laboral y externo natural. lo que se busca es la mejor percepcion del consumidor por medio de un equilibrio entre la gerencia, proveedores empleados y medio ambien teniendo como resultado el benefio de todas las partes.

La responsabilidad social empresarial razon de ser del marketing como sistema de pensamiento organizacional

La responsabilidad social empresarial consiste en el hecho de que las corporaciones grandes o pequeñas deben tomar conciencia del impacto que crean en el medio ambiente interno y externo de la corporacion, es decir empleados, productos y servicios, consumidores y medio ambiente natural. Esto con el fin de lograr los objetivos propuestos ya sean las metas de la corporacion y el impacto con el medio ambiente externo, se debe enfatizar en la integracion de estos dos factores no solo para perseguir el fin economico sino para lograr el deber ser de una organizacion.
La mayoria de las empresas solo persiguen el lucro sin importar el costo que esto tenga descuidando su mano de obra y el medio ambiente, una empresa o gerencia estrategica sabe que garantizando los derechos de sus trabajadores y colaborando con el medio ambiente podria llegar mucho mas lejos elevando tanto la calidad de sus productos como su imagen en el mercado debemos tomar conciencia y enfocarnos en los valores basicos salud, educacion y respeto por los demas y lograremos llegar muy lejos integrando a la sociedad en general como un todo en donde saldremos beneficiados todos.

la nueva vision de los comites de seguridad y salud laboral en las empresas venezolana

las empresas publicas y privadas delpais deben estar al tanto y conocer sobre las reglamentos establecidos por el estado venezolano uno de los reglamentos es el establecido por la LOPCIMAT el cual se basa en garantizar la salud ysegurida fisica y mental de los trabajadores que es de suma y vital importancia para el desarrollo de sus actividades dentro de una organizacion publica o privada
La creacion de los comites se basa mas que todo en la normativa legal con el fin de dar a conocer a los empleadores y empleados la importancia de la seguridad y salud en el trabajo formando estrategias de para el mejore de las condiciones laborales, la gerencia debe conocer a fondo la base legal de dichos reglamentos para maximizar sus beneficios con los trabajadores garantizando el logro de objetivos de la organizacion, los comites estan conformados por delegados en partes iguales, es decir igual numero para los empleadores y empleados esto con el fin de garantizar se cumplas las normativas de la seguridad y salud en el ambiente laboral.

gestion de empresas familiares, factor clave para el desarrollo local

las empresas familiares en Venezuela y especial en nuestra ciudad se caracterizan por ser una parte importante de la economia y crean un inpacto social bastante significativa ya que el clima laboral en estas empresas es bastante agradable generando confianza en su clientela y trayendo consigo buena calidad y atencion en sus productos y servicios haciendo a estas empresas atractivas al mercado.
Las gran mayoria de empresas familiares se caracterizan por ser pequeñas y medianas empresas lo que en terminos de mercadeo significa (PIME) esto debido a que no necesitan de inverciones millonarias ni de gran maquinaria o tecnologia de punta, su principal activo es la atencion y la calidad de sus productos que tienden a ser de primera por que son sus dueños los que manejan la empresa y son los que conforman la empresa. Por otra parte estas empresas por el hecho de ser netamente familiares se limitan en cuanto a expacion y costos de oportunidad ya que no generan muchos empleos y sus miembros no son profecionales y carecen de conocimientos gerenciales y de marketin limitando al maximo su oportunidad de crecer en el mercado nacional e internacional.
Por ultimo se puede decir que este concepto de empresas familiares o PIME es una gran oportunidad para la economia local y nacional ya que con un buen incentivo y manejo puede ser una de las mayores fuentes generadoras de enpleo y crecimiento economico del pais.

el proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela, una vision desde el movimiento sindical venezolano

El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela viene dado por la crisis economica de los años 80 que trae consigo el empobrecimiento de la poblacion venezolana y da paso a la reforma en el ambito laboral y a su ves la llamada reforma de la seguridad social para tratar de mejorar las politicas antes implementadas las cuales no estaban arrojando los resultados esperados y desmejorando la calidad de vida de la gran mayoria de la poblacion.
Estos sistemas de seguridad social antes empleados se han venido estudiando en la ultima decada con el fin de mejorar la seguridad social de los venezolanos que consiste en garantizar a todos y cada uno de los integrantes de la poblacion en situaciones como la salud, vejez, cargas familiares, desempleo, accidentes laborales, muerte, invalidez entre otros. El estado esta en la obligacion de garantizar estos benefios por medio de la justa distribucion de las riquezas de la nacion o lo que es igual la distribucion del gasto publico nacional.
Para finales del año 2002 es aprobada la ley de seguridad social en Venezuela la cual no es bien recibida por el mivimiento sindical venezolano (CTV) los cuales alegan que dicha ley fue aprobada sin el conseso de especialistas en el tema y que propone un sistema muy complejo para desarrollarce, ya que intervienen un gran numero de instituciones para su desarrollo, sin embargo la seguridad social en el pais a mejorado con respecto a las politicas pasadas pero todavia existen grandes fallas en el manejo del gasto publico y su distribucion el estado debe tomar consiencia y poner mano firme a los entes encargados de mejorar la seguridad social del pais para asi lograr la calidad de vida que todos los venezolanos nos merecemos.

determinantes estructurales de la sobreexplotacion del trabajo femenino en venezuela

La mujer latinoamericana y en este caso la Venezolana se encuentra en una desventaja laboral con respecto al genero masculino el cual es dominante en el ambito laboral debido mas que todo a la sociedad machista venezolana que no cree en la igualdad de generos y que se caracteriza por pensar que los trabajos rudos o de gerencia deben de ser llevados a cabo unica y exclusivamente por los hombre segun lo expuesto en este articulo la mujer debe de poseer el doble de estudios y preparacion para un trabajo desempeñado por un hombre, se dice que la sobre explotacion femenina se debe a los ajustes neoliberales de las politicas venezolanas y al capitalismo periferico, es decir a la desigualdad de caracteres en donde las mujeres son mayormente explotadas y excluidas del sector laboral siendo estas capaces de ejercer cualquier tipo de trabajo.
La mujer venezolana es polifacetica, proactiva y trabajadora y no deberia de existir distincion alguna en cuanto al genero ya que la mujer venezolana a demostrado que puede hacer el mismo trabajo de un cualquiera que este sea